Dans le cadre du développement de ses équipes, la Direction de la Recherche & de l’Innovation – Pôle Science et Technologie de l’Université Mohammed VI Polytechnique lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Human Resources Business Partner , :

1. Stratégie R.H : 
   1. Déployer les politiques, les guidelines et process énoncés par la DCH au niveau de son périmètre en collaboration avec la direction Recherche & Innovation et les programs lead sur tous les aspects de la gestion RH : sourcing, recrutement, gestion administrative, gestion de carrière, gestion des commissions annuelles d’évaluation des performances, reporting RH …
   2. Assurer la mise en place des outils de suivi et de reporting RH
   3. Contribuer à l'amélioration de la satisfaction des Enseignants Chercheurs

1. Conseil et support auprès des opérationnels :
   1. Répondre aux demandes des Enseignants Chercheurs sur tous les sujets RH (droit du travail, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des campagnes d’évaluation...)
   2. Garantir le niveau de connaissance des managers sur les contraintes et procédures RH à l'aide des supports et moyens à disposition (participation au comité de recrutement, organisation d'ateliers RH ou de formations, …)
   3. Accompagner les programs lead dans leurs décisions relatives à la gestion RH dans le pilotage des indicateurs RH (recrutement, développement, évaluation, promotion ...)

1. Déploiement des projets RH :
   1. Contribuer à la construction et le déploiement des projets RH initié par la DCH en coordination avec la DRI
   2. Suivre la mise en œuvre des projets et évaluer leur efficience, faire les remontées nécessaires dans le cadre d'un processus d'amélioration continue
   3. Veiller au respect du processus RH

Profil recherché :

1. Compétences techniques :

•  Diplôme d’enseignement supérieure Bachelor/Bac+5 en Sciences Humaines, Ressources Humaines ou Gestion
• Expérience confirmée de 3 ans minimum dans un poste similaire
• Connaissances confirmées en gestion des RH
• Technique de conduite des entretiens
• Maîtrise du droit du travail et de la fiscalité
• Maitrise des outils informatiques (REP, Bureautiques…)
• Maîtrise de l’anglais est un plus

1.  Comportementales :

•  La confidentialité
• La rigueur
• Le sens d’organisation
• Le sens de l’écoute
• Le dynamisme
• Le sens de la diplomatie
• L’ouverture d’esprit
• La créativité
• La prise d’initiative