16 oct. 2021 à 0h02 Immobilier Casablanca 104 vues
Détails de l'annonce
Poste proposé : Document Controller - Freelance H/F
Dans le cadre du renforcement de ses équipes , notre partenaire recrute un "Document Controller" en Freelance.
Missions :
- Diriger et gérer les processus de contrôle des documents pour plusieurs projets du programme.
- Assister à l'établissement, la mise en œuvre et la maintenance des processus et procédures de contrôle des documents pour le projet.
- Examiner les procédures du client et du projet et s'assurer que les processus de contrôle des documents sont alignés sur ces dernières.
- Développer des procédures qui identifient qui, dans l'équipe de consultants, a l'autorité et la responsabilité d'approuver la documentation de base.
Profil recherché pour le poste : Document Controller - Freelance H/F
Profil:
- Grande expérience dans la gestion de systèmes de documents pour de grands projets de construction.
- Expérience dans la gestion des transmissions de documents via Aconex.
- Excellentes compétences écrites et verbales avec une maîtrise parfaite de l'anglais.
Critères de l'annonce pour le poste : Document Controller - Freelance H/F
| Métier : |
Métiers du BTP R&D, gestion de projets |
| Secteur d´activité : |
BTP, construction |
| Type de contrat : |
Freelance |
| Région : |
Casablanca |
| Ville : | Casablanca |
| Niveau d'expérience : | Expérience entre 2 ans et 5 ans |
| Niveau d'études : | Bac+4 |
| Langues exigées : |
anglais›courant français›courant |
| Nombre de poste(s) : | 1 |
Description de la société
Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
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Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
