Pour le compte de notre client bancaire , nous sommes à la recherche d' un(e) Chef de Projet Transverse dont les missions seront de :

• Assurer le bon respect du processus de gestion des obsolescences défini et acté par la DSI et ses filiales.
• Analyser et scorer les obsolescences des éléments constitutifs du SI inventoriés
• Suivre et piloter la mise en œuvre des dispositions requises pour couvrir les risques liés à l’obsolescence (Plan de remédiation, Plan d’action, Fiche de risque, Campagne d’upgrade automatique ...)
• Garantir la clarification des plans d'action (Alignement avec la roadmap technique du groupe).
• S’informer sur les innovations technologiques liées au produit Standard ou non standard groupe.
• Être le maillon de coordination entre OPS, les filiales et les services DSI RA.
• Superviser l’ensemble des actions nécessaires des parties prenantes pour réussir les projets actés (Infrastructure, Réseau et télécom, OPS, MOA et MOE, recette technique/fonctionnelle/métier, éditeurs).
• Garantir la communication avec le métier, DSI, sponsors et top management
• Garantir la relation et les adhérences avec les projets de la DSI
• Suivre et contrôler le déroulement du projet, l’exécution du planning et le respect du budget
• Organisation et production du reporting des projets dans leurs différentes phases au moment opportun et au niveau hiérarchique approprié (avancement, plan de charges, indicateurs de pilotage)
• Mesurer la performance du processus et assurer le reporting (Flash Report, KPI, taux d’obsolescence, tableau de bord …)
• Rédiger et maintenir un catalogue des fiches des Obsolescences par services/Filiales.
• Anticiper les risques, résoudre les points de blocage ou alerter
• Formaliser, suivre et circulariser les actions de remédiation et les décisions
• Assurer la tenue de la gouvernance : comités de pilotage et comités de suivi
• Assurer la maintenance des processus existants.

• De formation Bac+5 avec un minimum d'expérience de 5 ans
• Maitrise de QlikView, QlikSens et Talend serait un plus
• Travailler en coopération avec les autres
• Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs
• Capacités rédactionnelles et excellente communication (orale et écrite)
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Force de proposition et de conviction
• Capacité d’adaptation et de remise en cause
• Rechercher et introduire des solutions et pratiques nouvelles
• Résistance au stress.