vos principales missions sont : Gestion de la paie: Traiter les éléments fixes et variables de la paie ; Consolider les données paie et s'assurer de leur fiabilité (temps de travail, congés, retenues sur salaire); Optimiser le calcul des charges sociales Prendre en charge les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie Traiter les absences et congés, corriger les anomalies et réaliser les ajustements en cas de besoin ; Gérer et préparer les soldes de tout compte;; Gérer les plannings annuels des congés lors des fermetures. Veiller au respect des procédures RH et des obligations légales et réglementaires. Gestion administrative: Traiter les demandes de documents administratifs des collaborateurs; Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié; Gestion du temps: Gérer le système de pointage, assurer l'amélioration continue de l'outil de gestion de temps; Assurer les relations avec les organismes sociaux Assurance, CNSS, CIMR... Gestion de la santé et prévoyance: Gérer la médecine de travail : planning des visites, contre visite?;; Gérer la relation entre l'intermédiaire d'assurance et les collaborateurs en matière de couverture maladie, maternité, incapacité, invalidité et accident de travail;; Reporting;et tableaux de bord RH : Réaliser les différents reporting et suivi des indicateurs RH ; Élaborer et analyser l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : Départs, absentéisme, congés, accidents du travail... Formation Bac+3 en gestion des RH ou gestion des entreprises, vous avez une expérience réussie 3 à 5 ans en administration des ressources humaines et gestion de la paie. Titulaire d'une licence professionnelle bac+3 en gestion des ressources humaines ou d'économie avec une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans le même domaine. Vous avez le sens du relationnel et de l'écoute avec une bonne connaissance de la législation du travail. Envoyez-nous votre candidature. Compétences requises: Maîtrise des out