21 oct. 2021 à 0h02 Immobilier Rabat 55 vues
Détails de l'annonce
Poste proposé : Autocad Operator
Missions :
En tant qu'AUTOCAD Operator" vous aurez comme missions :
- Développement du modèle 3D structurel et extraction de l'arrangement général 2D.
- Création, reprise et mise à jour de plans sur Autocad
- Relevés de bâtiments sur le terrain
- Classement et mise à jour des documents du patrimoine
- Vérification des documents du dossier d'ouvrages exécutés par rapport au réalisé.
Profil recherché pour le poste : Autocad Operator
Profil recherché :
- Bac+3 en génie civil / Certifié en CAO automobile
- 3-5 ans d'expérience dans un poste similaire
- Savoir mesurer et retranscrire les informations sur un plan bâtiment
- Anglais courant.
Critères de l'annonce pour le poste : Autocad Operator
| Métier : |
Métiers du BTP |
| Secteur d´activité : |
BTP, construction |
| Type de contrat : |
CDI |
| Région : |
Laâyoune |
| Ville : | Laayoune |
| Niveau d'expérience : | Expérience entre 2 ans et 5 ans |
| Niveau d'études : | Bac+2 |
| Langues exigées : |
anglais›courant |
| Nombre de poste(s) : | 1 |
Description de la société
Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
