Gestion administrative
Préparation des appels d’offreGestion de recouvrementGestion d’un petit portefeuille clients à majorité public et semi-publicsSuivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de l’entreprise.Traitement des dossiers sociaux•Traiter les contentieux prud’homaux liés aux licenciements, requalification de CDD•Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers.•Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan social, contrat de travailConseil en gestion sociale•Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel).•Rédiger les comptes rendus de réunions avec les IRP.•Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise.•Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.•Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.Les activités éventuellesL’assistante juridique peut participer à l’ensemble des réunions entre l’entreprise et les partenaires sociaux. Il peut, le cas échéant, prendre un rôle actif dans la conduite des négociations, notamment lorsque la technicité des dossiers requiert la présence d’un expert en droit du travail.L’assistante juridique peut piloter des dossiers davantage orientés vers des