Missions :

• S’approprier le besoin du client (développeur web, consultant SAP, data scientist, devops …).
• Identifier et mettre en œuvre les méthodes et canaux de sourcing adéquats par rapport au profil recherché (sites spécialisés, réseaux sociaux…).
• Sélectionner et déploiement du canal de recrutement le plus approprié (mobilité interne et canaux externes)
• Coordonner les contacts avec les partenaires externes
• Rédiger les offres de missions de manière attractive et les publier sur nos outils.
• Mettre en place une stratégie de communication digitale sur les réseaux sociaux.
• Négociation des salaires et des contrats avec les candidats sélectionnés
• Réaliser les entretiens de qualification par téléphone ou visio et négocier les tarifs des consultants.
• Suivi des nouveaux employés pendant les 6 premiers mois de leur parcours
• Rédiger des comptes-rendus d’entretiens.
• Enrichir notre vivier de consultants.

Type candidat :

• Junior / Confirmé / Expert.

Profil :

• Diplômé(e) d’un Bac+3 minimum, tu es doté(e) d’une forte appétence commerciale, tu es motivé(e) par le challenge et par l’atteinte des objectifs.
• Tu as idéalement une première expérience dans le recrutement.
• Tu es agile, flexible et intéressé par les métiers de la vente et de l’informatique.
• Curieux et proactif, tu as soif d’apprendre et tu es prêt à poser des questions.
• Dynamique, tu as un très bon relationnel et tu as le contact facile.
• Tu as l’esprit d’équipe et tu sais t’adapter aux méthodes de travail collaboratives.
• Tu as une parfaite maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral). Nous travaillons sur le marché français et sur des marchés anglophones.

Soft skills :

• Rigueur, sens des responsabilités, bonne qualité relationnelle, sens de l’écoute, curiosité, autonomie et disponibilité sont les qualités requises pour réussir.

Poste à pourvoir immédiatement !

Lieu de travail : 

• Casablanca

Mobilité : 

• Belgique / France.

Qualités requises :

• Vous êtes à l’aise avec le digital, des outils en ligne et les réseaux sociaux
• Vous possédez une expérience en recrutement de deux ans minimum (stages, apprentissages compris)

Rôles et Responsabilités :

• Tes responsabilités clés sont les suivantes et se déroulent selon 3 axes principaux :

Recrutement de profils techniques :

• Recrutement de certains profils techniques plus complexes en fonction du process validé par la hiérarchie ;
• Participation à une approche innovante.

Onboarding :

• Organisation et participation à l'arrivée des nouveaux collaborateurs.

Employer Branding :

• Organisation d’événements de recrutement