Vous avez envie d’une bonne expérience en département RH avec une équipe jeune et innovante ? Nous cherchons un profil pour un stage pré-embauche qui peut amener un plus à l’équipe de travail via la collaboration avec le département technique pour la mise en place des outils RH dynamique et fonctionnels. Un très bon niveau en français écrit et parlé.


Missions et responsabilités :

 Améliorer les procédures RH existantes et Elaborer les nouvelles propositions,
 Gérer à l’application des procédures RH par les opérationnels et du règlement interne,
 Participer à la mise en place des outils de suivi RH et œuvrer pour l’amélioration continue de la motivation des collaborateurs via des idées créatives et animées,
 Gérer les documents réglementaires et administratifs des collaborateurs et stagiaires.
 Participer à la procédure de recrutement depuis la création de l’offre d’emploi jusqu’au recrutement et intégration du candidat (présélection et convocation, entretien et évaluation recrutement et intégration et prise en charge RH du candidat sélectionné),
 Participer à la gestion des compétences de l’entreprise de façon efficace et mettre en place les matrices de compétences nécessaires et évaluation – traitement des besoins en compétences,
 Veiller au respect des engagements de confidentialité, d’éthique professionnel et de respect de l’environnement et des collaborateurs.