Formation supérieure BAC+5 en RH ,Sciences Sociales ou Juridiques
▪ Esprit d’analyse et de synthèse & disponibilité
▪ Rigueur, discrétion, polyvalence, bonne maturité & autonomie
▪ Sens du relationnel, dynamisme, réactivité, force de proposition, qualités managériales
▪ Goût du travail en équipe
▪ Gestion des conflits et parfaite maitrise du Code de Travail
▪ Très bonne maîtrise de MS Office.
Être compétente sur le domaine cité avec 5 ans d’expérience dans un poste similaire dont 2 ans dans un cabinet de recrutement
RSE : Mettre en oeuvre et suivi des réalisations et la feuille de route de la politique RSE de la filiale en parfaite coordination avec département CSR Groupe.
Benchmarks des bonnes pratiques RH dans l’objectif de l’amélioration de l’offre collaborateur : rétention des talents, augmenter la productivité et l’engagement et l’esprit d’appartenance à l’entreprise …
Performance RH : Animation et challenge des différents acteurs sur le management de la performance (entretiens intermédiaires, annuels, bilan et matrice des compétences …
Assurer la gestion administrative du Personnel