Poste :

Rattaché (e) au Directeur de l’entité, vos principales missions seront d'assurer le relais et la démultiplication des politiques RH (formation, mobilité, Recrutements, GPEC, intégration des nouvelles recrues, éléments variable de la paie...). Veiller à l’application des procédures et règles internes en matière de gestion des ressources humaine dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail, d’Ethique et de Système de management Anti-corruption. Veiller au maintien d’un bon climat social par la préservation du patrimoine et par l'amélioration des conditions de travail de son entité. Pour ce, il vous incombe de:

-        Assurer l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues et des collaborateurs bénéficiant de la mobilité interne suivant les procédures en vigueur;

-        Elaborer, coordonner la planification et veiller à la réalisation du plan de formation de son entité, en collaboration avec le management et l’académie Lydec et dans le cadre des orientations stratégiques de la Direction générale et la politique de formation de la DRH ;

-        Contribuer à la mise en place et au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en coordination avec le Directeur de l’entité et le RRH senior ;

-        Démultiplier la Démarche Compétence dans son entité : Réaliser les évaluations de compétence, analyser les écarts, proposer et suivre les actions d’amélioration et de développement (Plans de progrès individuel) ;

-        Mener les entretiens de carrière et gérer le processus des entretiens annuels d’appréciation ;

-        Evaluer le besoin annuel en recrutement en concertation avec les responsables de l’entité ;

-        Préparer en coordination avec le RRH senior les éléments nécessaires pour l’élaboration du budget annuel de la masse salariale ;

-        Participer  aux projets RH ;

-        Assister le Directeur dans la préparation et le déroulement des processus (Avancements annuels, Gratifications….) ;

-        Gérer l’ensemble des éléments variables de la paie (vérifier la conformité des pratiques avec les procédures internes, notes internes …) ;

-        Coordonner et accompagner le médecin de travail dans la planification et la mise en œuvre des actions liées à la santé au travail (visite annuelle obligatoire, visite de reprise, gestion des maladies longue durée, compagnes de vaccinations et de dépistage, …) ;

-        Produire le tableau de bord RH et piloter les KPIs ;