Mission

• Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Région, vous aurez pour missions :

Mise en œuvre de la stratégie RH

• Déployer la politique RH validée par la direction : accompagnement du collaborateur dans son parcours dans l’entreprise (gestion administrative, mobilité, talent management …), politique de santé et de sécurité, gestion des institutions représentatives du personnel...
• Veiller au maintien d’un bon climat social
• Conseil auprès des opérationnels
• Intervenir en réel Business Partner auprès des équipes, en apportant des solutions, en anticipant les risques et en comprenant les enjeux business
• Accompagner les opérationnels dans la gestion des ressources humaines (droit du travail, gestion de carrière, entretien d’évaluation, gestion disciplinaire/conflit…)
• Veiller à la bonne application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
• Veille aux respects des normes légales et des certifications LRS et ISO
• Veiller à la conformité légale des contrats de travail
• Veiller à l’application du règlement intérieur et des principes légaux
• Mettre en œuvre le référentiel RH ISO et de responsabilité sociale de l’entreprise
• Pilotage des ressources humaines
• Piloter le cycle RH des collaborateurs (embauche, contrat, visite médicale, intégration...)
• Conduire les entretiens RH
• Mette à jour les données des collaborateurs sur le SIRH
• Gérer les mobilités internes des conseillers et des encadrants
• Analyser, piloter les indicateurs RH notamment le taux du turn over et d’absentéisme et mettre en place les plans d’action adaptés
• Suivre et contrôler les process d’évaluation de performance des collaborateurs
• Piloter le process d’évaluation en assessment center dans le cadre des recrutements en interne
• Représenter l’entreprise auprès des organismes sociaux
• Veiller au respect des dispositions légales et internes en matière de sécurité et de santé, en étroite collaboration avec le pôle médical
• Coanimer le dialogue social sur le site
• Fidéliser les collaborateurs en animant les actions résultant de l’enquête de satisfaction
• Participer à la conduite du changement

Profil

• Passionné (e) par la gestion du Capital Humain, vous êtes doté (e) d’une intelligence relationnelle qui vous permet de gérer des situations difficiles et vous y apportez des solutions durables et constructives
•  De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous avez une expérience probante de 3 ans au minimum dans un poste similaire idéalement dans le secteur de l’offshoring ou plus globalement des services/industrie.
• Vous maîtrisez la législation sociale et les processus RH
• Vous avez le sens du leadership, vous faites preuve d’agilité et vous êtes reconnu pour votre rigueur et fiabilité

Avantages

• Nous vous offrons :
• Un package salarial attractif
• Un panel d'avantages : assurance santé, subvention crèche, réductions auprès d’enseignes conventionnées avec Webhelp, espace de restauration sur site…
• Des conditions de travail agréables et des perspectives d'évolution.

• Lieu de travail Meknès, Maroc
• Date d'expiration 14 Mai
• Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
• Secteur d'activité Services
• Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
• Nombre de postes 01
• Type de contrat CDI