• Elaborer le plan de recrutement de la société en concertation avec la DAF
• Etablir les états de suivi afférents à la gestion administrative de personnel (absences, congé, notes de frais, …)
• Gestion et suivi des dossiers sociaux du personnel (mutuelle, accidents de travail, maladie….)
• Gérer la communication entre le siège et les responsables de site de production
• Effectuer le suivi des congés pour l’ensemble du personnel de la société
• Communiquer avec les autres services pour les opérations relatives à la gestion du personnel
• Coordonner avec les entités extérieures sur les questions d’ordre social et juridique ( CNSS, inspection du travail….)
• Organiser l’archivage des dossiers du personnel
• Organiser et suivre les dossiers des actions de formation et missions.
• Accompagner et appuyer le service médical dans ses actions
• Etat de pointage (quotidien mensuel)
• Etat des absences (hebdomadaires)