Rattach au Directeur des Ressources Humaines, La ou le Responsable Rmunrations, Administration du Personnel & Relations Sociales participe la dfinition, la coordination, lharmonisation et lajustement de la politique de rmunration de lentreprise et conseille la direction dans son application.

Elle / il supervise la prparation et le contrle de la paie en veillant au respect de la lgislation du travail et lapplication des rgles sociales et conventionnelles de lentreprise.

Description du poste :

La ou le Responsable Rmunrations, Administration du Personnel & Relations Sociales aura sous sa responsabilit les volets suivants :

Gestion de la politique de rmunration

- Analyse et veille sur lapplication de la politique de rmunration et sa structure (fixe, variable, intressement, participation, actionnariat & pargne salariale) les avantages sociaux (retraite, prvoyance, frais de sant), les avantages en nature.

- Est force de proposition pour la dfinition, la mise en place et le suivi de la politique salariale, en cohrence avec les enjeux stratgiques de lentreprise.

- Tient des Benchmark internes et externes sur les rmunrations pratiques dans notre secteur dactivit.

- Prpare lexercice budgtaire sur lvolution de la masse salariale (fixe, variables, ETP, etc.)

- Prpare les simulations de salaire loccasion de recrutement et de mobilit / changement de situation.

- Suit la rglementation et est linterface avec les rgulateurs

- Coordonne les sujets sous sa responsabilit avec les interlocuteurs RH externes, en droit social, fiscal, mdecine de travail, organismes sociaux, inspection de travail...

Gestion de la Paie :

- Centralise lensemble des informations ncessaires ltablissement de la paie (congs, absences, retards, heures supplmentaires, intgration, dpart, mobilit, etc.).

- Est force de conseil en termes de structure de paie et de sa conformit.

- Contrle et supervise la mise jour de la base de donnes RH du SI RH (AGIRH) des diffrents lments relatifs aux collaborateurs (Nom, fonction, coordonnes, situation familiale, etc.).

- Contrle lintgration et le traitement des donnes de paie (salaires, primes, crdit du personnel) sur le SI RH (AGIRH).

- Etablit le journal de paie.

- Prpare les dclarations sociales (CNSS, CMIM, CIMR, etc.) et les dclarations mensuelles dIR et ltat 9421.

- Gre les demandes de crdits pour le compte du personnel en adquation avec la procdure en vigueur ;

Gestion administrative

- Supervise la gestion des demandes de documents administratifs et dattestation diverses des collaborateurs ;

- Garantit le bon service de gestion administrative du personnel

- Contrle la conformit des dossiers administratifs du recrutement au dpart des collaborateurs.

- Garantit la conformit et la scurit des oprations ralises dans son quipe (Surveillance Permanente, Plan de Continuit dActivit, prvention des risques lis une fraude, rponse aux prconisations des entits de supervision Audit, Inspection, rgulateur, etc.)

Reporting

- Elabore les reporting groupe et leur remonte dans les outils du groupe appropris.

- Elabore des tableaux de bord sociaux.

- Elabore, suit et gre les travaux de surveillance Managriale et risque oprationnel de la Direction des ressources humaines et leurs remontes dans les outils du groupe appropris.

Management

- Manage, encadre et assure laccompagnement et la formation de son quipe.

Gre et value lquipe en charge de la paie, de ladministration du personnel et volets mdico-sociaux.

Profil recherch :

Diplm dun Bac+5 ou plus en Management des Ressources Humaines avec minimum 8 ans danciennet dans un poste similaire.

La ou le candidat cibl doit avoir les comptences suivantes :

Comptences techniques :

- Matrise des diffrents lments de paie

- Parfaite connaissance de la rglementation du travail, fiscale et sociale marocaine

Comptences comportementales :

- Discrtion parfaite

- Rigueur et sens de lorganisation

- Anticipation / proactivit

- Evaluation des risques

- Trs bon relationnel

- Sens de lcoute active et du dialogue

- Ngociation

- Esprit d'quipe

- Ouverture desprit

- Autonomie

- Force de proposition

- Disponibilit