2 nov. 2021 à 0h01 Immobilier Casablanca 82 vues
Détails de l'annonce
Poste proposé : Responsable Moyens Généraux et Animateur Sécurité Siège
Vous aurez comme missions :
- Coordonner les opérations quotidiennes des équipes de services (nettoyage, sécurité, jardinage) internes ou externes pour le maintien des bureaux.
- Etablir et actualiser le plan annuel de maintenance et d'investissements (coûts, planning, délais..).
- Identifier, proposer et exécuter les investissements, travaux et aménagements
- nécessaires pour répondre aux besoins en espace de travail.
- Etablir les cahiers des charges des prestations déléguées à des sociétés extérieures, et mener les appels d'offres.
- Valider les règlements des factures fournisseurs, dans le respect des délégations en vigueur.
- Garantir la sécurité et s'assurer du respect des différentes réglementations applicables aux installations du siège.
- Analyser les dérives et les non-conformités QSE, proposer les mesures correctives et mettre en œuvre et contrôler les plans d'actions.
- Elaborer et mettre à jour les plans d'actions Sécurité annuels.
- Prendre les mesures nécessaires en cas de danger grave et imminent.
- Coordonner la relation avec les prestataires pour la bonne marche du restaurant d'entreprise.
- Gérer le parc automobile de la société et l'équipe de chauffeurs pour répondre de façon
- optimisée aux besoins de déplacement et d'accueil de visiteurs.
- Assurer la gestion et le respect des procédures liées aux véhicules de fonction et service.
- Gérer et suivre le parc téléphonique fixe et mobile.
- Gérer les logements de fonction.
- Définir et proposer les besoins en formation Sécurité du personnel du siège.
- Représenter les Services Généraux aux réunions des sites
Compétences :
- Rigueur et méthode
- Autonomie et prise d'initiative
- Gestion des priorités et polyvalence
- Organisation et sens du relationnel
Profil recherché pour le poste : Responsable Moyens Généraux et Animateur Sécurité Siège
- Bac+5 en Management
- 3-5 ans d'expérience dans un poste similaire
- Rédaction et gestion de documents
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Moyens Généraux et Animateur Sécurité Siège
| Métier : |
Métiers du BTP Production, maintenance, qualité |
| Secteur d´activité : |
BTP, construction Maintenance, entretien, service après vente |
| Type de contrat : |
CDI |
| Région : |
Casablanca |
| Ville : | Casablanca |
| Niveau d'expérience : | Expérience entre 2 ans et 5 ans |
| Niveau d'études : | Bac+5 et plus |
| Langues exigées : |
anglais›bon niveau français›courant |
| Nombre de poste(s) : | 1 |
Description de la société
Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
