PRÉSENTATION DU POSTE
Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable ressources humaines, qui aura comme mission :
I. Anticipation et planification RH :
• Identifier les besoins RH quantitatifs et qualitatifs, en collaboration avec l'ensemble des directions ;
• Veiller au déploiement et à la mise à jour des dispositifs et outils nécessaires au développement RH ;
• Gérer le processus de planification des actions de développement des ressources humaines, en collaboration avec les opérationnels ;
• Mettre en œuvre les projets de développement RH, nécessaires à l'anticipation et la prévention des risques sur les postes et les compétences critiques de l'entreprise ;
• Garantir le respect du code du travail, du règlement intérieur et de l'éthique ;
• Effectuer une veille continue des bonnes pratiques dans le domaine du développement RH.
II. Développement RH :
• Définir et assurer le suivi du processus du recrutement et d'intégration de la population cadre ;
• Mettre en œuvre une démarche, des dispositifs et des outils de développement des compétences et des performances individuelles et collectives ;
• Assurer la gestion de la formation et du développement des compétences du personnel ;
• Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs d'évaluation, de carrière et de gestion de la relève ;
• Planifier, suivre et exploiter les évaluations du personnel, en collaboration avec les managers et la direction générale.

COMPÉTENCES REQUISES :
• Formation supérieure, Bac+5 en management des ressources humaines ;
• Expérience de 3 à 5 ans obligatoire dans un poste similaire ;
• Très bonne maitrise des processus du développement RH.

QUALITÉS REQUISES :
• Savoir être à l'écoute ;
• Une bonne communication ;
• L'empathie ;
• La polyvalence ;
• L'esprit d'équipe ;
• La discrétion ;
• La médiation ;
• L'organisation.