Poste :

Rattaché(e) au Directeur Général Délégué en charge du Pôle Finance et Ressources, il aura la charge des missions suivantes :

• Elaborer la politique de développement du capital humain, en adéquation avec les enjeux stratégiques de la Branche et en assurer le suivi en termes de réalisation et de performance ;
• Définir et mettre en œuvre une politique de sourcing et de fidélisation des talents (outils, onboarding, marque employeur, mobilité interne) ;
• Elaborer et piloter la réalisation des plans de recrutement annuels ;
• Elaborer et piloter la réalisation des plans de formation annuels, en adéquation avec les besoins de développement d’expertises au niveau de la Branche ;
• Etablir et piloter les dispositifs de gestion des compétences (GPEC, rémunération, management de la performance, plans de succession, management des carrières et des Hauts Potentiels) ;
• Contribuer à la mise en place et au déploiement du dispositif de pilotage de la performance RH Branche (sociétés et actifs) ;
• Assurer la gestion de la paie et la gestion administrative des collaborateurs ;
• Assurer une veille des meilleures pratiques RH.
 

Profil recherché :

• Maîtrise des méthodes et outils de management des ressources humaines ;
• Connaissance approfondie en Marketing des ressources humaines ;
• Connaissance approfondie en droit du travail et en législation sociale ;
• Culture de la performance ;
• Sens de la rigueur et de l’objectivité ;
• Intelligence relationnelle et écoute bienveillante ;
• Leadership et qualités de communication ;
• Ouverture au changement, créativité et innovation.