Missions :

• Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous contribuez au développement et à la transformation du pôle à travers la définition et la mise en œuvre des dispositifs de développement RH en matière de recrutement, intégration, gestion de la performance, gestion des carrières et formation.

Vous êtes chargé de: 

• Contribuer à la définition de la stratégie de développement RH
• Contribuer à l'élaboration des normes, outils RH et référentiels métiers et assurer leur mise en œuvre pour faciliter la mise en place des parcours de carrière
• Déployer les outils de développement RH auprès de la population d'affectation
• Piloter et assurer l'animation de l'ensemble des process RH (informer,communiquer,former et accompagner à la mise en œuvre des outils SI) 
• Recevoir et écouter les collaborateurs et partager l'information auprès des entités RH ou entités opérationnelles concernées
• Gérer les recrutements de l'entreprise
• Gérer, piloter et suivre le processus d’intégration;
• Gérer le processus d’appréciation de la performance et des compétences et mettre en œuvre une politique de mobilité et de gestion de carrière;
• Assurer un reporting régulier des réalisations à la hiérarchie selon les canevas d’indicateurs préétablis;

• Être force de proposition pour toute action visant l'amélioration des outils process et procédures en matière de dispositifs de développement RH.
• Avoir des solides compétences en recrutement, communication interne et gestion de carrière;
• Avoir un esprit de planification et d'organisation et vous avez une démarche d'amélioration continue.
• Avoir des fortes capacités d’adaptation et d’accompagnement au changement.
• Dynamique, autonome, doté d’un excellent relationnel et d’un grand sens des responsabilités.