Poste :

Le/la Responsable des Ressources Humaines participe aux activités de gestion des ressources humaines, notamment dans le domaine de la gestion des performances, de la gestion des carrières, de la politique salariale et des décisions d'affectations des ressources sur les projets client.

Vos responsabilités spécifiques en matière de Développement des Ressources Humaines comprennent notamment :

• L'application des procédures ressources humaines (promotions, gestion des évaluations annuelles de performance, politique salariale...)
• Le suivi de l'intégration des nouvelles recrues,
• L'identification et l'évaluation des candidats pour des demandes d'affectation,
• L'évolution de l'offre et de la demande des consultants en mission,
• La mise à jour des systèmes de gestion des ressources humaines et des données y figurant, si nécessaire,
• Le suivi de divers indicateurs tels que les absences, les mauvaises performances, les licenciements, les démissions, les horaires aménagés,
• La mise en œuvre des programmes et initiatives pour les salariés,
• Les statistiques relatives au turnover, à la fidélisation du personnel, aux effectifs et aux départs.

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, 3ème cycle universitaire en RH, ou école de commerce avec une spécialisation RH, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 7 ans acquise dans un environnement anglosaxon, dont une bonne partie réussie en tant que RRH.

Une pratique courante de l'anglais et une bonne maîtrise de la législation sociale sont impératives.

Une excellente aisance relationnelle associée à un réel dynamisme et à une forte capacité organisationnelle s'avère nécessaire pour évoluer à ce poste.