Type de contrat : CDI

Lieu de travail : RABAT HASSAN

Caractéristiques du poste : Chargé de recrutement/Marque Employeur Les nouvelles technologies, l'ingénierie et l'innovation t'intéressent ? Tu souhaites travailler pour une startup innovante implantée dans plus d'une région au Maroc. L’entreprise , recherche un(e) chargé de recrutement et marque employeur. Nos clients ? Des grands comptes de l'industrie automobile, ferroviaire, aérospatial, pharmaceutique, retail ou encore énergie Les métiers que l'on recrute ? Des ingénieurs Télécoms, ingénieur système cloud / devops, agent support technique N1/N2, etc ... MISSIONS · Participer aux réunions opérationnelles hebdomadaires · Recueillir les besoins auprès de nos clients · Créer et diffuser des annonces sur LinkedIn et l'ANAPEC , etc... · Mener les entretiens de pré qualification téléphonique et prendre part aux entretiens physiques · Assurer le suivi des candidats, ainsi que le reporting de l’activité · Participer au développement de l’entreprise à travers des réseaux sociaux · Déployer notre stratégie recrutement auprès de nos écoles partenaires · Organiser nos campagnes de recrutement D’autres activités, notamment en soutien de nos Staffing directeurs, sont à prévoir en fonction de votre montée en compétences et votre implication.

Description du profil : Chargé de recrutement/Marque Employeur Les nouvelles technologies, l'ingénierie et l'innovation t'intéressent ? Tu souhaites travailler pour une startup innovante implantée dans plus d'une région au Maroc. L’entreprise , recherche un(e) chargé de recrutement et marque employeur. Nos clients ? Des grands comptes de l'industrie automobile, ferroviaire, aérospatial, pharmaceutique, retail ou encore énergie Les métiers que l'on recrute ? Des ingénieurs Télécoms, ingénieur système cloud / devops, agent support technique N1/N2, etc ... MISSIONS · Participer aux réunions opérationnelles hebdomadaires · Recueillir les besoins auprès de nos clients · Créer et diffuser des annonces sur LinkedIn et l'ANAPEC , etc... · Mener les entretiens de pré qualification téléphonique et prendre part aux entretiens physiques · Assurer le suivi des candidats, ainsi que le reporting de l’activité · Participer au développement de l’entreprise à travers des réseaux sociaux · Déployer notre stratégie recrutement auprès de nos écoles partenaires · Organiser nos campagnes de recrutement D’autres activités, notamment en soutien de nos Staffing directeurs, sont à prévoir en fonction de votre montée en compétences et votre implication.

Formation : Bac + 3, bachelor ,Gestion des ressources humaines

Expérience professionnelle : (1 an - 2 ans)

Poste : Responsable de la gestion des ressources humaines

Bureautiques : Word, Excel, Access, Power Point,

Langues :

Francais : Courant