Poste :

Rattaché(e) au DRH vous aurez pour missions :

• Assurer la gestion mensuelle de la paie
• Déclarer toute nouvelle recrues au CSP
• Veiller à ce que les retenues sur salaires réglementaires soient effectuées à temps
• Veiller à ce que les virements de salaires, cotisations aux organismes sociaux soient effectués à temps,
• Assurer le suivi d’indicateurs tels que l’absentéisme, maladie, retards, sanctions, etc. afin qu’il en soit tenu compte dans l’évolution des carrières,
• Veiller à la tenue des registres réglementaires de congés, et à l’épuisement des congés conformément aux plannings,
• Assurer le suivi des arrêts de travail (maladies ou accidents de travail).

• Assurer la gestion des contrats des nouveaux salariés, et préparer les différentes attestations en cas de besoin
• Veiller à la mise à jour des dossiers (changement de situation administrative, congés, absentéisme, etc.),
• Assurer la Gestion du transport du personnel,
• S’assurer du respect des procédures administratives et préparer les éléments nécessaires pour les audits (internes/Externe)

• Préparer et partager avec la direction RH les différents rapports : nouvelles recrues, départs, transport du personnel, solde de congés...etc
• Préparer et partager les KPIs RH mensuels : Absentéisme, Turnover, Data Integrity…etc
• Intervenir en cas de besoin dans Volet Social (important)
• Point de contact avec la CNDP

Profil recherché :

Vous avez un diplôme BAC+4 minimum, école de commerce de préférence, et vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

• Parfaite Maitrise du volet social
• Bonne capacité rédactionnelle (envoi de communication, affichage…etc)
• Parfaite maitrise des outils Office : Excel et Power Point