Vos missions:
-Assurer le suivi relatif à la gestion du personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise à la sortie (contrats de travail, avenants, attestations ou courriers divers, ...)
-Réaliser la paie de 100 collaborateurs dans les délais et apporter de l’expertise sur les paies complexes
-S’occuper des déclarations sociales et fiscales liées aux paies, garantir les déclarations et la comptabilité rattachée
-Traiter les charges mensuelles et trimestrielles
-Assurer la veille et la mise à jour réglementaire
-Répondre aux besoins de conseil en matière sociale des opérationnels
-Tenir la mise à jour dans le cadre des évolutions légales et conventionnelles
-Traiter administrativement la gestion du personnel : absence, maladies, augmentation, promotion, attestations diverses…
-Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties, ...
-Organiser les visites médicales
-Déclarer les nouvelles recrues à la mutuelle / CNSS et CIMR
-Préparer les bordereaux d’envoi/ Prise en charge / AT et bons de pharmacie
-Créer, suivre et mettre à jour les dossiers du personnelProfil recherche :
bac +5Expérience 6 ans dans le domaine
• Capacité à assurer une veille juridique concernant le code du travail lié aux affaires sociales
• Capacité à gérer les relations sociales
• Capacité à rédiger des écrits professionnels
• Capacité à piloter la performance(reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
• Très bonnes connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la convention collective appliquée dans l’entreprise