Pour le compte de notre bancaire , Nous sommes à la recherche d'un Référent technique sénior 

Missions :

• Accompagne les équipes Projet dans l'analyse des impacts techniques des projets d'adaptation, et dans la définition des solutions d'adaptation ;
• Intervient dans l'analyse des choix technologiques cibles
• Intervient dans l'analyse des flux liés aux interfaces
• En charge de la production d’une documentation technique claire et concise 
• Détermine les besoins et l’usage des Environnements;
• Point de contact avec l’équipe Exploitation/ Production DSIG et pilote de toutes les activités liées à la gestion des environnements
• Suit les développements (internes et éditeurs/intégrateurs)
• Accompagne les équipes Projet dans la définition et l'application d'une stratégie pour les tests d'intégration;
• Analyser et documenter le Plan de batch actuel de la Banque et définir le Plan de batch cible de la Banque;
• Définir et suivre le plan de déploiement technique

• Ingénieur en informatique avec un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle 
• Expérience d’au moins 4 ans en tant que Référent Technique sur des projets d'envergure 
• Expérience d’au moins 4 ans dans le secteur bancaire 
• Expérience en animation d’ateliers avec des représentants de collaborateurs de fonctions supports ou production et expérience dans les systèmes d’information

Compétences techniques : 

• Une bonne connaissance du système Cobol/DB2/gestion fichiers et Java
• Une bonne connaissance de l’architecture applicative d’une banque.
• Expertise en méthodologie de gestion de projets.
• Un savoir avéré des techniques du développement des solutions bancaires et une capacité de maitrise de nouveaux outils techniques.
• La capacité d’identification et d’évaluation des interdépendances et des interactions des processus métiers annexes.

Compétences comportementales 

• Autonomie et rigueur
•  Capacité d’anticipation et de projection
•  Aptitude à apporter une expertise / un conseil
•  Aptitude à communiquer efficacement, à animer un groupe de travail
•  Capacité à travailler en équipe et empathie
•  Capacité à analyser une situation, esprit de synthèse 
•  Capacité à convaincre, à argumenter, ‘à vendre’, ténacité
•  Aptitude au changement