16 oct. 2021 à 0h02 Immobilier Casablanca 65 vues
Détails de l'annonce
Poste proposé : Project Manager - Junior H/F
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre partenaire recrute un "Project Manager Junior" en Freelance.
Missions:
- Gérer les fournisseurs et entrepreneurs locaux
- Expérience de la supervision de travaux, non négociable, OBLIGATOIRE.
- Négociation avec les clients
- Gestion des projets.
Profil recherché pour le poste : Project Manager - Junior H/F
Profil :
- Diplôme d'ingénieur
- 3-5 ans d'expérience dans un poste similaire
- Anglais courant.
Critères de l'annonce pour le poste : Project Manager - Junior H/F
| Métier : |
Métiers du BTP R&D, gestion de projets |
| Secteur d´activité : |
BTP, construction |
| Type de contrat : |
Freelance |
| Région : |
Casablanca |
| Ville : | Casablanca |
| Niveau d'expérience : | Expérience entre 2 ans et 5 ans |
| Niveau d'études : | Bac+5 et plus |
| Langues exigées : |
anglais›intermédiaire français›courant |
| Nombre de poste(s) : | 1 |
Description de la société
Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
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Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
