Nous recherchons à Fès un Manager Recrutement H-F.

Missions :

• Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente en fonction des axes stratégiques de développement.
• Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs).
• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants.
• Développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
• Se tenir informé de l’ensemble des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…).
• Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement.
• Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…).
• Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…).
• Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources.
• Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.
• Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.).
• Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse…).
• Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels.
• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses.
• Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
• Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
• Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager.
• Épauler le manager dans la définition d’une offre d’embauche, notamment les propositions salariales.
• Assurer la gestion administrative des dossiers (promesse d’embauche, rédaction et signature du contrat de travail, documents contractuels, closing du recrutement…).
• Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste.
• Travailler en collaboration avec la RRH sur l’aspect GPEC/GEPP et gestion des cohérences salariales globales.
   

• Bac+5 / Diplôme d’École de Commerce avec une spécialisation RH ou formation supérieure d’écoles spécialisées en ressources humaines
• Expérience de quatre années minimums dans le recrutement au sein d’une direction RH en entreprise ou d’un cabinet de recrutement.
• Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo…)
• Maîtrise des outils de gestion des candidatures et des bases de données informatiques.
• Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l’approche digitale du recrutement.
• Maîtrise de la législation sociale et de la jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents RH.
• Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit).
• Sens de l’écoute et de la communication
• Rigueur, organisation et autonomie
• Force de proposition et de conviction
• Capacités rédactionnelles
• Résistance au stress et capacité d’adaptation