26 oct. 2021 à 0h01 Autre Rabat 96 vues
Détails de l'annonce
Poste proposé : Insertion des Jeunes Primo Employés
Xpertize.Africa lance son programme d’insertion des jeunes primo employés.
Dans cette démarche RSE nous offrons aux jeunes un accompagnement en 3 phases afin qu’ils puissent se familiariser avec les démarches de recherche d’emploi.
Phase 1 : préqualification ;
Phase 2 : conseils et orientations ;
Phase 3 : formation à l’entretien d’embauche.
Afin de pouvoir insérer un maximum de jeunes, nous offrons gratuitement aux entreprises partenaires un service de sourcing et de présentation de candidature.
Profil recherché pour le poste : Insertion des Jeunes Primo Employés
- Vous disposez d'un niveau Bac ou plus.
Critères de l'annonce pour le poste : Insertion des Jeunes Primo Employés
| Métier : |
Achats Gestion, comptabilité, finance RH, formation |
| Secteur d´activité : |
Intérim, recrutement |
| Type de contrat : |
CDI |
| Région : |
Agadir - Casablanca - Fès - Laâyoune - Marrakech - Meknès - Oujda - Rabat - Settat - Tanger - International |
| Niveau d'expérience : | Etudiant, jeune diplômé |
| Niveau d'études : | Bac |
| Langues exigées : |
français›bon niveau |
| Nombre de poste(s) : | 100 |
Description de la société
Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
