4 déc. 2021 à 0h04 Autre Rabat 85 vues
Détails de l'annonce
Poste proposé : Ingénieur Logiciel Java EE Mobile
Nous recherchons pour notre partenaire qui opère dans le sport, un Ingénieur J2EE/MOBILE - Angular ou React, afin de concevoir, produire et assurer la maintenance des applications destinées au système d'information de l'entreprise.
A ce titre, vos principales missions seront :
- Conception et rédaction des spécifications fonctionnelles
- Développement et tests unitaires avec respect des normes
- Maintenance corrective et évolutive
- Assistance à la recette métier et accompagnement post Production.
Profil recherché pour le poste : Ingénieur Logiciel Java EE Mobile
- Vous êtes de formation Bac+4 / Bac+5 Ingénieur/Master en Informatique ou équivalent avec une expérience probante dans le développement IT
- Vous avez une bonne maîtrise de la programmation orientée objet, particulièrement en JAVA/JEE, Oracle, PL/SQL
- Vous possédez de bonnes connaissances dans les technologies suivantes : TALEND, Développement Mobile, PHP
- Vous appréciez le travail en équipe
- Vous avez le sens du service et possédez une capacité d’écoute et d’analyse
- Vous êtes autonome, engagé et rigoureux.
Critères de l'annonce pour le poste : Ingénieur Logiciel Java EE Mobile
| Métier : |
Informatique, nouvelles technologies |
| Secteur d´activité : |
Sport, action culturelle et sociale |
| Type de contrat : |
CDI |
| Région : |
Rabat-Salé-Kénitra |
| Ville : | Rabat |
| Niveau d'expérience : | Débutant < 2 ans |
| Niveau d'études : | Bac+5 et plus |
| Nombre de poste(s) : | 2 |
Description de la société
Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
