• Recrutement et Onboarding :
o Anticiper et préparer l’intégration des New Joiners (accès, matériel informatique, coordination avec les managers…) et animer les sessions d’onboarding ;
o Assurer le suivi du Budget Recrutement et veiller au respect des lignes budgétaires.
• Gestion de carrière / développement professionnel :
o Participer à la définition du plan de formation de l’année ;
o Mener les entretiens de carrière ;
o Rédiger les bilans d'intégration des New Joiners ;
o Suivre les périodes d'essai des New Joiners ;
o Gérer les mobilités internes et internationales
o Mettre en place les plans de succession.
• Gestion administrative RH :
o Constituer les dossiers administratifs des collaborateurs et s’assurer de l’exhaustivité des documents fournis ;
o Gérer les demandes administratives des collaborateurs : attestations, … ;
o Préparer les éléments de la paie et faire les déclarations CNSS ;
o Gérer les départs.
• Reporting RH :
o Mettre en place des reportings et KPI RH ;
o Remonter les alertes liées aux indicateurs RH.
• Respect des règles / volet disciplinaire
o Veiller au respect des processus et règles RH ;
o Résoudre les problématiques axées RH/social.
• Actions sociales et médicales :
o Assurer le suivi de la médecine de travail : Planifier les visites d'embauche, les visites périodiques ;
o Mettre en place des actions de communication/bien-être des collaborateurs (ateliers, conventions, news…) ;
o Mettre en place des actions de prévention médicale.
• Transverse :
o Animation interne (events, team buildings, …);
o Gérer la communication en interne/externe.