Poste :

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos principales missions sont les suivantes :

• Garantir le respect du contrat de partenariat Business/RH/Shared Services
• Veiller à l’atteinte des objectifs de performance RH
• Assister le management dans la mise en place des plans d’action RH et les actions de conduite de changement nécessaires en ligne avec le plan stratégique business
• S’assurer de la bonne gestion administrative des dossiers individuels et du suivi quotidien des effectifs
• Etablir et veiller au maintien des bonnes relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel)
• Suivre la rémunération et la politique salariale en établissant une grille salariale conforme au marché et à la stratégie salariale du groupe
• Superviser la préparation des éléments de la paie et l’exécution de la paie sous traitée dans les délais impartis
• Assurer le respect du code de travail et l’application de la législation en vigueur sur le site
• S’assurer de la conformité des déclarations sociales conformément à la législation locale
• Veiller sur le suivi de la base de données de gestion du personnel.
• Etre conforme avec la politique du groupe et les procédures en termes de sécurité.
• Veiller à tenir en objectifs les indicateurs RH du site.
• Veiller à assurer un climat social favorable sur le site
• Analyser et mettre en place les actions nécessaires suite à l’enquête de satisfaction du personnel.
• Superviser et animer les réunions d’expression et suivre les plans d’action en cohérence avec la politique RH globale.

 

Profil recherché :

• De formation BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, vous cumulez une expérience de 6 ans minimum dans un poste similaire 
• Vous êtes organisé, serviable et diplomate
• Vous faites preuve d’une grande aisance relationnelle, d’écoute active, de prise d’initiatives et vous recherchez toujours des solutions
• Vous savez travailler sous pression tout en gardant une attitude professionnelle, et respectez les délais
• Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral