Le volet HRBP :
-• Veiller au déploiement des processus et des outils de gestion de carrière (onboarding, mobilités, politique talents, plan de successions…).• Faire le suivi l’animation et la promotion de la bourse d’emploi et suivre les candidatures sur l’outil dédié.
• Remonter la mesure de la satisfaction des collaborateurs, identifier et mettre en œuvre les actions d’amélioration de la satisfaction,• Mettre en place et suivre avec le HRBP la politique talents et mesures d’engagements,
• Elaborer avec le HRBP et exécuter le plan de communication annuel de la fonction HRBP pour accompagner et promouvoir les activités et réalisations HRBP.• Piloter les projets transverses RH en coordination avec les équipes RH et les autres acteurs pour développer les sujets carrières et accompagner les manager dans son rôle de business partner.
• Organiser les différentes réunions (comité talents, comité ETP, comité de mobilité, compte rendu des réunions, …)
Le volet Formation :• Assurer le suivi des formations obligatoires et s’assurer de leurs réalisations dans les délais indus,
• Établir le plan de formation annuel en collaboration avec les métiers et le HRBP sénior et mettre en place le planning des formations en coordination avec les différentes parties prenantes.• Assurer l’organisation et la logistique de formation (Liste de présence, envoi de rendez-vous, matériel, salles de formation en présentiel, liens et outils E-Learning, évaluation de la formation…)