Missions :
• Élaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences,..)́tences, gestion de l'emploi, formation, conduite du changement, ).• Élaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l'entité.
• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social, ...).• Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement.
• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
Profil recherché pour le poste : Senior HR Business Partner (H/F)Bac+5 ou équivalent dans la Gestion des Ressources Humaines
• 6 ans d'expérience dans un poste similaire• Excellente communication
• Bonnes relations interpersonnelles• Orienté objectifs et résultats