Poste :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la HR Development Manager contribue à la mise en œuvre de la stratégie de développement RH et intervient sur une grande diversité de sujets RH (Talent management, développement des carrières, plans de succession, accompagnement du changement, conseil aux managers, reporting RH...).

Il/Elle intervient sur différentes missions et thématiques à savoir :

• Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs de gestion des talents et de développement des Hauts potentiels.
• Participer à la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Développer les processus et outils de gestion des carrières (fiches métier, référentiels de compétences, parcours managériaux…).
• Veiller au déploiement des dispositifs annuels d’évaluation des compétences et de la performance.
• Contribuer à différents projets transverses en lien avec les directions du Groupe.
• Concevoir et mettre en place des tableaux de bord, indicateurs de suivi et reporting des activités.
• Faire vivre, animer, promouvoir et améliorer en continu les processus RH (process, outils, pratiques, politiques et programmes),
• Faciliter le déploiement des projets RH.
• Développer de nouvelles initiatives/projets RH, de nouveaux outils et/ou programmes…
• Management d’une équipe de HR Business Partners.