- Constitue généralement le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre. Répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que le recrutement, la formation, l’administration du personnel, le disciplinaire,…
- Déploie localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux,…
- Prend part lui-même à des projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale : mise en place d’un Sirh global, parcours d’évolution des hauts potentiels,…