En tant que directeur rh vous êtes amené à :
• manager les équipes pour les activités de recrutement, d’administration du personnel et de paie ainsi que le personnel dédié sur sites tel que les agents de pointage ;
• mettre en place un tableau de bord rh permettant de mesurer l’efficacité opérationnelle rh et les indicateurs de suivi traditionnel (masse salariale, turn-over, absentéisme, …) ;
• apporter conseils et support aux managers et à leurs équipes sur tous les sujets ressources humaines ;
• recenser et organiser l’activité de recrutement du personnel ouvrier pour couvrir les besoins opérationnels ;
• piloter la réalisation et le contrôle des paies ;
• participer à l’établissement du budget masse salariale et en assurer le suivi mensuel ;
• gérer les documents administratifs et dossiers du personnel ;
• veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité ;
• assurer la relation avec les organismes sociaux et les autorités locales ;
Qualifications :
BAC+5 en RHAnglais courant
expérience plus de 10 ans