• Fixer des objectifs globaux de performance et de croissance
• Établir des politiques qui promeuvent la culture et la vision de l’entreprise
• Superviser les opérations quotidiennes de l’entreprise et le travail des consultants, chasseurs de tête
• Encourager les employés à redoubler d’efforts et à produire une performance maximale
• Évaluer les performances en analysant et en interprétant les données et les métriques
• Rédiger et soumettre des rapports au CEO pour toutes les questions importantes
• Gérer les relations avec les partenaires
Exigences :
• Expérience avérée de 6 ans en tant que Responsable recrutement ou à un poste similaire
• Master en GRH / Administration d’entreprises ou autre domaine pertinent
• Bonnes connaissances des fonctions de l’entreprise, telles que RH, finance, marketing etc.
• Compétences avérées en planification stratégique et développement des affaires
• Connaissance pratique de l’analyse des données et des métriques de performance/d’exploitation