Missions :

• Importer des données et collecter les informations nécessaires pour une configuration idéale du logiciel.
• Réaliser une analyse fonctionnelle des besoins du client (paie, recrutement, gestion de carrière, formation…).
• Rédiger les spécifications fonctionnelles.
• Piloter les projets jusqu’à la mise en production, en priorisant l’implémentation des différents modules.
• Assurer la communication avec les acteurs du projet (services RH et équipes informatiques), informer sur leur état d’avancement.
• Établir les reportings liés à son activité.
• Former les nouveaux utilisateurs à l’application.
• Créer un support client pour faire face à des problèmes d’utilisation.
• Assurer le support aux équipes durant les phases d’audit et de développement de l’outil.
• Assurer le suivi et les réponses aux remontées clients.
• Réaliser le paramétrage de l’application et des outils d’informatique décisionnelle permettant l’extraction des données pour les déclarations obligatoires et l’alimentation de la BDES (base de données économiques et sociales).
• Assurer la maintenance en conditions opérationnelles.
• Assurer la réalisation et la livraison des interfaces.
• Définir les éventuels patches de mises à jour automatiques suite aux évolutions réglementaires et/ou fiscales des éléments liés à la paie.
• Centraliser les incidents, assurer un suivi de leur traitement et effectuer les relances nécessaires.
• Apporter des solutions d’optimisation de l’outil (automatisation, fiabilisation…).
• Personnaliser le logiciel aux besoins des clients et/ou spécificités de l’entreprise.
• Mettre en place des interfaces entre les solutions avec relation des tables de correspondances.
• Réaliser les tests de conformité.

• Niveau Bac+5 minimum en ressources humaines / Méthodes Informatiques.
• Appliquées à la Gestion des Entreprises ou un diplôme d'ingénieur.
• Une expérience de 3 ans minimum dans la gestion d’un outil SIRH.
• Maîtrise des outils et des progiciels SIRH (ERP de type HR Access, PeopleNet, SAP, Workday, Talentsoft, etc.).
• Connaissance et compréhension des processus RH.
• Connaissance de l’environnement paie.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Maîtrise de l’organisation et de la conduite de réunions.
• Bonne connaissance de la méthodologie et des outils de tests fonctionnels.
• La maîtrise de la langue Française et Anglaise à l’écrit et à l’oral.
• Sens de l’écoute et de la communication, esprit d’analyse, esprit de synthèse et Capacités rédactionnelles.