4 déc. 2021 à 0h04 Informatique & Télécoms Casablanca 125 vues
Détails de l'annonce
Poste proposé : Consultant en Systèmes d’Information de Ressources Humaines (SIRH)
Nous recherchons pour notre partenaire basé à Casablanca un Consultant en Systèmes d’Information de Ressources Humaines (SIRH).
Missions :
A cet effet, vos missions seront :
- Participer au cadrage des projets applicatifs SIRH
- Participer et accompagner les partenaires dans le recueil des besoins
- Effectuer une étude détaillée en se basant sur le cahier de charges communiqué par le Responsable SIRH
- Mise en place, conception, paramétrages, et intégrations des différents modules de la solution
- Assister le Département SIRH dans le traitement des incidents
- Participer aux réunions hebdomadaires de suivi de projets et remonté les alertes.
Profil recherché pour le poste : Consultant en Systèmes d’Information de Ressources Humaines (SIRH)
- De formation supérieure Bac +4 / Bac+5, vous avez une expérience significative de minimum 3 ans en tant que Consultant SIRH
- Doté(e) d'une grande capacité d'écoute, Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre adaptabilité, polyvalence, rigueur et orientation service client. Vous êtes une personne réactive et avec un bon esprit d'équipe.
Ce poste est pour vous ! Envoyez-nous vite votre candidature
Critères de l'annonce pour le poste : Consultant en Systèmes d’Information de Ressources Humaines (SIRH)
| Métier : |
Informatique, nouvelles technologies RH, formation |
| Secteur d´activité : |
Informatique, SSII, Internet |
| Type de contrat : |
CDI |
| Région : |
Casablanca-Mohammedia |
| Ville : | Casablanca |
| Niveau d'expérience : | Expérience entre 5 ans et 10 ans |
| Niveau d'études : | Bac+4 |
| Langues exigées : |
anglais›bon niveau français›courant |
| Nombre de poste(s) : | 3 |
Description de la société
Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
