30 nov. 2021 à 0h02 Autre Rabat 46 vues
Détails de l'annonce
Poste proposé : Consultant / Consultante en Recrutement - Stage
Xpertize Africa est un acteur international dans le domaine des Ressources Humaines qui accompagne de nombreuses entreprises sur l’ensemble du continent africain.
En 2018, Xpertize Africa est devenu partenaire du Groupe Select, expert international des solutions RH depuis 1987. Select est aujourd’hui implanté en Belgique, aux Pays-Bas et au Moyen-Orient, à travers une vingtaine d’agences.
Cette opportunité est un stage rémunéré avec une formation certifiante.
Profil recherché pour le poste : Consultant / Consultante en Recrutement - Stage
Profil recherché :
- Jeune diplômé(e) Bac+4/5 en RH ou sales.
- Passionné(e) par le relationnel,
- Bonne maîtrise du Français,
- Dynamique, ambitieux et orienté résultats.
Vous aimez les challenges et vous souhaitez intégrer un environnement jeune, dynamique et multiculturel.
Cette opportunité est faite pour vous.
Critères de l'annonce pour le poste : Consultant / Consultante en Recrutement - Stage
| Métier : |
RH, formation |
| Secteur d´activité : |
Services autres |
| Type de contrat : |
Stage |
| Région : |
Casablanca-Mohammedia |
| Niveau d'expérience : | Etudiant, jeune diplômé |
| Niveau d'études : | Bac+4 |
| Langues exigées : |
arabe›maternelle français›courant |
| Nombre de poste(s) : | 1 |
Description de la société
Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
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Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
