15 mars 2022 à 0h00 Autre Casablanca 72 vues
Détails de l'annonce
Poste :
Les principales attributions du Chef de la Division Insertion et Orientation sont :
• Superviser les opérations de l'élaboration de la carte de formation professionnelle de la région ;
• Elaborer la carte annuelle de la formation professionnelle (formation initiale, formation qualifiante, cours du soir …etc.) ;
• Mettre en place une stratégie de la Direction Régionale en termes d'information et de communication destinées aux candidats à la formation et ce en conformité avec la stratégie de communication de l’OFPPT ;
• Mettre à la disposition des établissements les supports d’information sur la formation professionnelle ;
• Piloter les opérations de la compagne d'information :
• Encadrer les opérations d'orientation et de sélection des candidats :
• Suivre la réalisation de la carte de formation :
• Superviser les opérations d'aide à l'insertion des jeunes :
• Communiquer avec le milieu externe
• Mettre à jour le tableau de bord de suivi des activités de la Division.
Profil recherché :
Candidats externes :
• Être titulaire de diplôme Bac + 5 minimum (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) ;
• Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 5 années au moins en qualité de manager dans le domaine de la formation et/ou éducation ou du développement et d’accompagnement RH ;
• Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service ;
• Être de nationalité marocaine.
Agents OFPPT :
• Etre agent titulaire à l’OFPPT et classé à une échelle inférieure à celle de recrutement au présent poste ;
• Être titulaire de diplôme Bac + 5 minimum (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) ;
• Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 5 années au moins en qualité de manager dans le domaine de la formation/éducation ou du développement et d’accompagnement RH ;
Ou bien
• Être classé à l’échelle 19 au minimum avec 5 années au moins de service effectif dans la catégorie B ou par dérogation à l’échelle 16 au minimum avec au moins 10 années de service effectif dans la catégorie C ;
• Avoir exercé en qualité de manager pendant 5 années au moins ;
Description de la société
Nous recherchons aujourd'hui nos talents de demain pour accompagner nos projets de croissance. Nous vous offrons à ce titre un plan de carrière évolutif sur tout le territoire et de véritables opportunités de carrière.
N'attendez plus et rejoignez notre Direction !
