Missions principales:
- La gestion et le suivi administratif du personnel ;
- La gestion des paies ;- La mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise, notamment sur le plan du recrutement ;
- L’assistance apportée à la direction des ressources humaines dans le cadre de ses relations avec les partenaires sociaux ;- Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d’activité.
Compétences requises:
-Un excellent sens du relationnel et une capacité d’écoute ;
- Un esprit de synthèse ;- Une excellente organisation ;
- Une connaissance approfondie de la législation relative au travail ;- La maîtrise des logiciels de bureautique et de logiciels spécifiques aux ressources humaines.