> Missions principales
- Traiter et contrôler la paie
- Concevoir, produire et analyser les tableaux de bords et indicateurs RH- Piloter le processus d’élaboration des budgets RH et assurer le suivi de son exécution
- Piloter le processus des révisions des salaires- Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
> Compétences techniques
- Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité (intérim, déplacements, expatriation…)
- Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données…)