les tâches du poste :- Recueil des besoins auprès des opérationnels- Sourcing ( jobboard, réseaux sociaux et autres)- Présélection des candidatures- Analyser et synthétiser le brief (document de recueil du besoin) rédigé par l'ingénieur d'affaires et/ou le client, pour comprendre les enjeux du poste.- Faire émerger des profils potentiels de candidats.- Mise en place d’une stratégie de recherche une stratégie de recherche de candidatures (Sourcing).
- Approcher, sélectionner et traiter les candidats potentiels ainsi que les candidatures reçues.- Contacter les candidats potentiels et valider leurs adéquations aux besoins recherchés : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…Pré requis :De formation supérieur Bac+4/5, si vous avez une expérience d’au plus de deux ans en tant que chargé (e) de recrutement.La connaissance du secteur de l'IT est idéale pour le poste.Enthousiaste, dynamique motivé et autonome, ce poste est fait pour vous!
Rejoignez- nous!n’hésitez pas à nous envoyer votre CV par mail