Mission
• Veiller sur l’organisation et le déploiement du processus de recrutement et en assurer le suivi
• Préparer et animer le parcours d’intégration des nouvelles recrues• Participer à la rédaction et à l’actualisation des descriptifs de postes
• Assurer un rôle de conseil et de support• Construire et suivre les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens et le planning
• Tenir les reportings RH mensuel et des indicateurs de performance• Accompagner les managers au quotidien : répondre aux demandes des opérationnels en matière de développement et de gestion RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, …)
• Développer des partenariats avec les écoles, les universités et centres de formation• Gérer le process d’intérim et des stagiaires selon le besoin
• Gérer les appels d’offre• Veiller au respect de l’ensemble des procédures RH par les opérationnels
• Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humainesCompétences Professionnelles
• De formation supérieure (Bac+5), type école de commerce ou équivalent, avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez au moins 4 ans d'expérience en tant que Chargé de développement des Ressources Humaines ou à un poste similaire, idéalement dans le secteur agroalimentaireCompétences Personnelles :
• Volontaire, dynamique et rigoureux, vous faites preuve de grandes qualités relationnelles, vous possédez un bon sens du travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement innovant et évolutif.