Poste :

Mission principale : Le Chargé de Recrutement recherche la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.

Activités principales :

• Met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés
• Recueil, analyse et valide les besoins en matière de recrutement
• Elabore le descriptif de la fonction et le profil du candidat recherché en collaboration avec le manager ayant exprimé le besoin
• Met en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission et diffuse une offre de recrutement
• Alimente et gère une candidathèque en participant à des salons et des forums de recrutement
• Tri les candidatures reçues et sélectionne les candidats les plus adéquats pour le poste
• Reçoit en entretien et sélectionne les meilleurs candidats
• Rédige les livrables et notes de synthèses, nécessaires au manager (informations sur les candidats, bilan de missions...)
• Accompagne le manager dans son choix final
• Suit l'intégration du candidat pendant la période d'essai
• Etabli le reporting hebdomadaire et mensuel des recrutements réalisés pour son périmètre. 

Profil recherché :

• Titulaire d'un Bac+5 en Management des Ressources Humaines avec une première expérience dans le recrutement des profils IT, 5 ans au minimum, idéalement dans un contexte cabinet, agence ou ESN/SSII
• Maîtrise des techniques d'entretiens de recrutement
• Qualités d'expression orale et écrite
• Maîtrise des outils de gestion de candidatures et des outils de sourcing
• Capacités de jugement et d'évaluation
• Qualités d'écoute et d'observation
• Sens de l'organisation.