Poste :

- Respecter et adhérer à la stratégie de recrutement de l’entreprise.
- Chercher des profils adéquats pour les postes vacants en se basant sur les descriptifs de poste et les demandes de personnel.
- Assurer la mise à jour du « Module RH » et l’animer.
- Assurer l’intégration et la mise à jour de toutes les demandes du personnel.
- Veiller à ce que tous les candidats passent les tests appropriés et spécifiques à chaque poste pour lequel ils sont recrutés.
- Assurer la mise à jour, le classement et l’archivage de toute la documentation recrutement.
- Mettre en place la liste des personnes habilitées à passer les entretiens et assurer sa mise à jour.
- Accompagner la Directrice des Ressources Humaines dans tous les audits et certifications et assurer la conformité des process existants avec les exigences des normes.
- Accompagner les nouvelles recrues durant la période d’intégration dans la formation ainsi que dans la production.
- Veiller à la mise en place d’un planning d’intégration suite à toute promotion.
- Etre conforme avec la politique du groupe et les procédures en termes de sécurité.

Profil recherché :

- Bac 3/5 en gestion, économie, communication, ressources humaines.

- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Access.

- Bonne communication en français, anglais souhaitable.

- Techniques de recrutement.

- Discrétion, organisation, caractère sociable, excellent relationnel avec les employés.