22 oct. 2021 à 0h01 Autre Casablanca 93 vues
Détails de l'annonce
Poste proposé : Chargé / Chargée d'Achat Junior
En tant qu'Acheteur, vos missions sont telles que :
• S'assurer du respect des exigences de conformité et de bonne conduite professionnelle à travers des mesures organisationnelles et procédurales en respect des guidelines Groupe en la matière.
• Assurer le recensement et la consolidation des besoins des Directions et Sites.
• Analyser les demandes d'achat en vérifiant la pertinence des spécifications techniques, les quantités et les délais de livraisons.
• Vérifier la complétude et la cohérence des demandes d'achats versus le budget, versus le marché fournisseurs,et assurer le feed-back aux demandeurs pour optimisation avant lancement de l'appel d‘offres.
• Appliquer les normes sécurité Groupe et reporter tout incident à l'animateur sécurité site.
Profil recherché pour le poste : Chargé / Chargée d'Achat Junior
- Bac+3 / Bac+4 en comptabilité / gestion
- Très bon niveau en français à l'écrit comme à l'oral
- Première expérience dans un poste similaire sera un atout.
Critères de l'annonce pour le poste : Chargé / Chargée d'Achat Junior
| Métier : |
Achats |
| Secteur d´activité : |
Import, export |
| Type de contrat : |
CDI |
| Région : |
Casablanca |
| Ville : | Casablanca |
| Niveau d'expérience : | Débutant < 2 ans |
| Niveau d'études : | Bac+4 |
| Langues exigées : |
français›bon niveau |
| Nombre de poste(s) : | 5 |
Description de la société
Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).
Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.
Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.
