Poste :

Rattaché(e) à la Direction des Affaires Administratives et Juridiques, vous avez principalement pour mission de :
- Assurer la gestion des ressources humaines relevant du réseau de la FMPS en respectant la réglementation du travail en vigueur et les procédures internes de la FMPS.
- Assurer la constitution et la gestion des dossiers administratifs du personnel (Réseau) de la Fondation.
- Gérer les contrats de travail et avenants aux contrats de travail du personnel (Réseau) de la Fondation.
- Assurer les adhésions des Ressources Humaines (Réseau) auprès des organismes sociaux.
- Assurer la Gestion et l’alimentation de la base des données des Ressources Humaines (Réseau) sur les Systèmes d’Information des Ressources Humaines de la Fondation et veiller à l’amélioration du paramétrage du Système d’Information des Ressources Humaines.
- Préparer les actes de gestion relatifs à la carrière et aux mouvements des ressources humaines du réseau (Stages, recrutements, mobilité, Promotions, Départs, Absences, congés, déplacements, validation du parcours professionnel …).
- Préparer les différentes attestations administratives relatives aux Ressources Humaines (Réseau).
- Assurer le recrutement des ressources humaines relevant du réseau.
- Assurer le référencement et l’archivage des dossiers des actes de gestion des Ressources Humaines (Réseau).
- Participer à l’élaboration du référentiel de procédures de gestion des Ressources Humaines (Réseau) de la Fondation.
- Participer à l’exécution plans d’actions de son service de rattachement et en assurer le reporting.
- Assurer l’application de la règlementation du travail en vigueur.
- Suivre les affaires disciplinaires des ressources humaines relevant du Réseau de la Fondation.
 

Profil recherché :

- Titulaire d’une Licence au minimum en gestion des ressources humaines. Se justifie d’une expérience significative dans un poste similaire.
- Maîtrise des outils RH (administration et développement).
- Connaissance de la législation du travail.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
 

Les « savoirs » :
- Maîtrise de la gestion des recrutements.
- Maîtrise des outils RH (administration et développement).
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH.
- Parfaite communication en français et en arable, à l’oral comme à l’écrit.
- Connaissance de la législation du travail.
- Connaissances administratives et juridiques.
- Connaissances financières et fiscales.
- Management des ressources humaines.
- Administration du personnel.

Les « savoir-faire » :
- Réalisation de diagnostics RH.
- Rigueur.
- Esprit d’initiative et créativité.

Les « savoir-faire » comportementaux :
- Ecoute active.
- Esprit d’équipe.
- Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse.
- Autonome.
- Force de proposition.
- Grande disponibilité.