Vous aurez comme tâches :


– Le recrutement et l'intégration des nouvelles recrues

– La gestion de dossiers administratifs (rédaction de contrats de travail, etc.)

– L’établissement et le suivi des dossiers employés

– La gestion des déclarations (CNSS...)

– La gestion du pointage, des absences, congés...

– La gestion des absences et des départs de salariés

– La rédaction juridique de certains accords

– La préparation des réunions avec les partenaires sociaux

– L’accompagnement et la formation des salariés

– La gestion des conflits


Compétences requises :

– Connaissances en Gestion des RH

– Maîtrise du Droit du travail et droit administratif

– Connaissances en droit social

– Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel. La maîtrise d'EXCEL est PRIMORDIALE

– Maîtrise des outils de paie

– Maîtrise des techniques de recrutement

– Capacités d’analyse et de synthèse


Qualités personnelles :

– Rigueur

– Organisation

– Discrétion

– Sens de l’écoute

– Sens de la négociation

– Capacité d’adaptation

– Résistance au stress

– Pragmatisme

– Dynamisme

– Sens du service

– Aisance relationnelle


Profil :

– Formation Bac+2 minimum

– Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire

– Priorité aux profils déjà installés sur Tétouan et disponibles immédiatement