Où sont les meilleures opportunités de carrière au Maroc ?

Pour les salariés, la taille de l'entreprise est souvent un indicateur important de revenu.Plus l'entreprise est grande, plus le salaire est élevé. Dans l'ingénierie, par exemple, les employés dans le domaine de la gestion de projet et de la qualité dans les entreprises de moins de 500 salariés gagnent en moyenne près de 25 % de moins que dans les entreprises de plus de 1 000 salariés. Dans les domaines du marketing et de la communication, l'éventail est encore plus large. Les employés y gagnent environ 28 % de moins que dans une entreprise de la même branche comptant plus de 1 000 employés.

Mais quelles sont les chances pour votre propre carrière ? Les employés des grandes entreprises gravissent-ils les échelons de carrière plus rapidement que ceux des entreprises de taille moyenne ?

Les jeunes professionnels en particulier aspirent à des emplois intéressants auprès d'acteurs mondiaux . Le prestige et les salaires de départ élevés attirent les jeunes diplômés. Bien entendu, les connaissances acquises et l'expérience que l'on peut acquérir dans une grande entreprise sont d'une valeur inestimable - en particulier pour votre propre curriculum vitae. Cependant, le fait que commencer dans une entreprise internationale de plus de 1 000 employés signifie toujours les meilleures chances pour votre propre carrière n'est pas nécessairement le cas, car les entreprises de taille moyenne ont également beaucoup à offrir.

Travailler dans des entreprises de taille moyenne - plus de liberté, plus de créativité

Travailler dans de grandes entreprises, c'est aussi être patient. Le laps de temps pour évoluer dans une entreprise diffère sensiblement de celui d'une entreprise de taille moyenne. Les employés motivés qui souhaitent exploiter leur plein potentiel et qui souhaitent s'engager rapidement dans des activités responsables sont donc souvent mieux lotis dans les petites entreprises. Les petits employeurs offrent souvent des hiérarchies plates , des processus de travail plus courts et, par conséquent, des structures de contrôle inférieures et donc plus de liberté et de créativité que la plupart des acteurs mondiaux.

La question du type est cruciale

En fin de compte, tant les grandes entreprises que les entreprises de taille moyenne offrent des chances égales pour des employés engagés et motivés. Que vous préfériez procéder selon des directives et des processus de contrôle ou bien travailler avec bonheur sur une base plus individuelle dépend de votre propre attitude. Il est crucial que vous restiez fidèle à vous-même et décidiez à l'avance de ce dont vous pensez être capable et de quel type vous êtes. Il est également important que vous traitiez avec l'entreprise concernée et que vous demandiez exactement lors de l'entretien quelles structures internes et quelles opportunités de développement ultérieur existent.

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